درآمد مردان 26 درصد بیشتر از زنان است

نسبت زنان و مردانی که بی طرف یا تا حدودی ناراضی بودند مشابه بود:

• زنان: به ترتیب 11 و 14 درصد.
• مردان: به ترتیب 10 درصد و 9 درصد.

در نتیجه، شکاف دستمزد جنسیتی در نقش‌های ارشد، عدم تعادل قدرت جنسیتی در سازمان‌ها را تداوم می‌بخشد و اصول انصاف و فرصت‌های برابر را تضعیف می‌کند.

این داده ها نشان می دهد که برای پست های ارشد و مدیریتی، متوسط ​​حقوق مردان 7 درصد بیشتر از زنان بود:

• مردان: 81032 دلار
• زنان: 75793 دلار

55 درصد از زنان در 12 ماه گذشته ترفیع یا تغییر شغل داده اند، در مقابل 47 درصد از مردان. نتایج نظرسنجی نشان می‌دهد که زنان بیشتر از مردان اخیراً شغل خود را تغییر داده یا ترفیع دریافت کرده‌اند.

با این حال، دلایل متعددی نیز وجود دارد که می تواند از تغییر شغل زنان با سرعت بیشتری نسبت به مردان حمایت کند.

• تعادل زندگی کاری: زنان اغلب سهم نامتناسبی از مسئولیت های مراقبت از کودکان و اعضای سالخورده خانواده را بر عهده دارند. در نتیجه، آنها ممکن است به دنبال شرایط کاری انعطاف‌پذیرتر یا تمرکز بر خانواده‌های خود، نیاز به ترک شغل داشته باشند.
• شکاف دستمزد جنسیتی: زنان ممکن است از شکاف مداوم دستمزدها ناامید شوند و شغل خود را ترک کنند تا فرصت‌های بهتر و عادلانه‌تری را در جای دیگری دنبال کنند.
• فقدان فرصت های پیشرفت: اثر “سقف شیشه ای” می تواند پیشرفت شغلی زنان را محدود کند و منجر به ناامیدی و تصمیم برای جستجوی چشم انداز بهتر در شرکت ها یا صنایع دیگر شود.
• تبعیض و آزار و اذیت در محل کار: تجارب تبعیض، سوگیری یا آزار مبتنی بر جنسیت می‌تواند یک محیط کاری خصمانه ایجاد کند و زنان را وادار کند تا مشاغل خود را در جستجوی مکان‌های کاری فراگیرتر و حمایت‌کننده‌تر ترک کنند.
• وقفه های شغلی: زنان بیشتر به دلایل خانوادگی، مانند مرخصی زایمان، وقفه های شغلی می گیرند، که می تواند بر ثبات شغلی و تصدی طولانی مدت آنها تأثیر بگذارد.
• سیستم های پشتیبانی ناکافی: بسیاری از محل‌های کار فاقد سیاست‌ها و سیستم‌های حمایتی کافی هستند که به چالش‌های منحصربه‌فرد پیش روی زنان، مانند مرخصی زایمان، کمک‌های مراقبت از کودکان، و ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر رسیدگی کند.

چرا نابرابری؟ این یافته‌ها، بر اساس حجم نمونه 128 نفری، نشان می‌دهد که نابرابری درآمد اغلب از تعصبات سیستمی ریشه‌دار، تبعیض در محل کار و هنجارهای فرهنگی ریشه‌دار که به نفع مردان در نقش‌های رهبری است، ناشی می‌شود.

بر اساس یک نظرسنجی جدید موتورهای جستجو، مردان در بازاریابی جستجو به طور متوسط ​​26 درصد بیشتر از زنان درآمد دارند.

این نتایج بر اساس حجم نمونه 267 نفری است و نشان می‌دهد که زنان ممکن است در جستجوی فرصت‌های رشد شغلی فعال‌تر باشند یا ممکن است با نرخ بالاتری نسبت به مردان جابجایی را تجربه کنند.

به طور کلی، مردان 26 درصد بیشتر از زنان درآمد داشتند. علیرغم پیشرفت در برابری جنسیتی و تعداد فزاینده متخصصان بازاریابی زن بسیار شایسته و واجد شرایط، این یک مشکل فراگیر باقی مانده است.

• مردان: 105250 دلار
• زنان: 83265 دلار

در مورد داده ها داده ها بین 11 و 23 ژانویه جمع آوری شد:

• 510 کل پاسخ – اکثر آنها به همه سؤالات پاسخ ندادند.
• 65 درصد از آمریکای شمالی، 20 درصد از اروپای غربی و 13 درصد از جاهای دیگر.
• همه نتایج حقوق و دستمزد بر اساس داده های افراد در آمریکای شمالی / اروپای غربی بود.